tretten år tyve- på Arbejdskraft
På arbejdsmarkedet, i andre sprog, der er kendt af arbejdstagere eller arbejdstagere og arbejdstagere, er dybest set menneskets hjælp, i kraft af hans evne til at få et svar i form af indkomst, enten penge eller nogen anden form, til arbejdsgiveren, arbejdsgivere, eller en arbejdsgiverArbejdere har de rettigheder og forpligtelser, hvor rettighederne for arbejdstagere, der er de vigtigste for at få indtægter og passiver i form af at arbejde på en del af det arbejde, der ydes af arbejdsgiveren. Så rettigheder og pligter for arbejdstagere, der ikke overlapper hinanden og andre til at overtræde, så er det nødvendigt eksistensen af en retsorden, regulerer rettigheder og forpligtelser af arbejdstagere, eller såkaldte arbejdsret. Arbejdsret ifølge Prof. Imam Soepomo, en professor i arbejdsret ved Universitetet i Indonesien, er"et sæt af regler, der er skrevet eller ej, i forbindelse med en hændelse, hvor en person arbejder på en anden person modtager en belønning".
Stadig ifølge ham, arbejdsret har to naturer: den juridiske og sociologiske.
Skitse og primære kerne af Lov Nr
Idømt en straf, arbejdsmarked er gratis, men i den sociologiske arbejdskraft er ikke gratis.
Således arbejdstagere har uafhængighed i den juridiske hvilket betyder, at det skal have samme position i foran loven med arbejdsgiveren, men i den sociologiske position på arbejdsmarkedet tersub, koordinering af arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren har myndighed til at regere fagforeninger og fastsætter vilkårene for beskæftigelse og staten af arbejdskraft.
Fn, da organisationen af de lande i verden er også at være opmærksom på spørgsmål om arbejdsret, en af dem med etablerede internationale arbejdsorganisation (ILO) der er plads til spørgsmålet om international labor og er direkte under FN. I Indonesien, lov om new labour anses af regeringen, da reformen æra. I den nye orden, fagbevægelser og fagforeninger virkelig begrænset. På det tidspunkt labor organization er kun begrænset til en organisation, nemlig SPSI (Alle Indonesiske Workers Union), hvor automatisk, der er ingen arbejdskraft organisationer, der organisere sig og kæmpe for de rettigheder og forpligtelser af arbejdskraft, der er baseret på banen af deres arbejde i detaljer. På det tidspunkt, bosættelsesmønsteret af industrielle relationer, og de rettigheder, pligter for arbejdstagere, der anses for urimelige og undertrykkende. En tilfældet i punkt, er MILITÆRET, der er direkte involveret og selv bemyndigelse til at deltage og være en del af forliget mønster af industrielle relationer.
En af de sagsbehandlere var kendt på det tidspunkt, det er et tilfælde af Marsinah i.
Efter reformen, arbejdsret åbning bredden af den aktuelle demokrati og oplevet en fantastisk ændre sig radikalt, enten regulative, politiske, ideologiske, selv den globale økonomi. Processen med industrialiseringen som en del af den bevægelse af den historiske politiske økonomi af, at en nation i sin udvikling begyndte at høste momentum. Labor love i det mindste være en reduktion af interessekonflikter mellem arbejdstagere og arbejdsgivere på én gang. Selv som chok af konflikten ikke kører optimalt, i den rigtige række normative arbejdsmarkedet, og som ikke længere er nødt til at blive debatteret kan blive dæmpet af den lovgivning, for at anfægte den normative rettigheder. I regulative og forordninger, arbejdskraft love og derefter finde momentum repræsenteret med en pakke af arbejdskraft lovgivning: Lov Nr. tretten år tyve- på Beskæftigelsen vil blive diskuteret her."Arbejdstagere er folk, der arbejder modtage løn eller belønninger i en anden form Arbejdsgiveren er den person, personer, iværksættere, juridiske enheder eller andre organer, der beskæftiger arbejdskraft ved at betale dem løn eller belønninger i en anden form Løn er de arbejdstagernes rettigheder eller arbejdere, der er accepteret, og der er udtrykt i form af penge som vederlag fra erhvervsdrivende eller arbejdsgiver til arbejdstager eller arbejdstagere, der er defineret af arbejdskraft aftale Den løn, der udbetales til arbejdstagere, skal være i overensstemmelse med den mindsteløn, der er relativt angivet af den lokale regering sted for arbejde, med henblik på at opfylde et anstændigt levebrød for menneskeheden Ansættelsesforholdet opstår på grund af tilstedeværelsen af en skriftlig ansættelsesaftale mellem en arbejdsgiver med arbejdere eller arbejdere, og beskæftigelsen aftalen var baseret på den aftale, evnen til at gøre retsakter arbejde af aftalen, og det arbejde er ikke strider mod lov, den offentlige orden og anstændighed". Og hvor beskæftigelsen aftale udløber, hvis der ikke er mindst én af følgende betingelser:"Giveren arbejde forbudt at ansætte et barn. Undtagelse for børn over en alder af tretten år, kan udføre lettere arbejde med følgende betingelse: arbejdstid tre timer fik tilladelse af deres forældre arbejder, der er udført i dagtimerne og ikke afbryde skole tid modtage løn, sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, arbejdsforhold Arbejdsgiverne er forbudt at ansætte gravide kvinder ifølge lægens anbefalinger, der er farlige for sikkerheden for liv og sig selv Arbejdsgiveren skal foretage form af tid, dvs et maksimum af fyrre timer i en uge, hvor op til syv timer per dag, der er seks arbejdsdage per uge, og højst otte timer om dagen, når der er fem arbejdsdage per uge Når der er et overskud af arbejdstiden skal være baseret på samtykke fra arbejdstagere, og på de fleste tre timer om dagen, og fjorten timer per uge. Derudover arbejdsgiveren er forpligtet til at betale overarbejde løn i de beløb, der er fastsat ved Afgørelse truffet af Ministeren Arbejdsgiveren er forpligtet til at give hvile-tid og efterlade til arbejderne. Pause tid i arbejdstiden er i mindst en halv time efter at have arbejdet fire på hinanden følgende timer. Mens ugentlig hviletid er en dag, hvor der er seks arbejdsdage per uge og to dage, når der er fem arbejdsdage per uge"årlig ferie af mindst Tolv dage, efter at arbejderne arbejde i Tolv på hinanden følgende måneder. Og en lang hvile i minimum to måneder, og som udføres på syvende år og ottende henholdsvis en måned for arbejdstagere, der har arbejdet i seks år i træk Arbejdsgiverne er forpligtet til at give mulighed for at de arbejdstagere, der udfører tilbedelse, der kræves af sin religion Kvinder arbejdstagere, der får menstruation forlade den første dag og det andet, barselsorlov hver dage før og efter en fødsel, og betalt barselsorlov abort er givet i overensstemmelse med attesten for lægen Ophør af Ansættelsesforhold er opsigelse af ansættelsesforholdet på grund af noget bestemt, der resulterede i udløbet af rettigheder og forpligtelser mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren. I tilfælde af ophør af ansættelse, så de arbejdsgivere, der er forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelse, priser og udskiftning af rettigheder Ophør af Ansættelsesforhold, kan udføres med grunde, såsom kriminel adfærd af arbejdstagere, bebrejde virksomheden, eller udføre handlinger, der kan skade virksomheden."Ifølge data fra det Centrale statistiske Kontor (BPS), der er opført i år tyve-ti der er antallet af arbejdere i Indonesien for at så meget som millioner mennesker. Med den mængde arbejdskraft, som er meget er den rolle, de overordnede juridiske alt om arbejdet, der er afgørende. Dette forstærkes af den stigende demo i forskellige regioner i Indonesien, der kræver alt om arbejdskraft, bedre løn, velfærd, den andel af de Indonesiske arbejdere i virksomheden, og andre. Med fødslen af Lov Nr. tretten år tyve- om Beskæftigelse, i det mindste begyndte at give paraplyen om arbejdskraft selv om loven i sig selv ikke omfatter alle de krav, arbejdstagernes velfærd. Jeg argumentere så fordi der i disse love, der er det grundlæggende i-bestemmelser vedrørende det arbejde, der skal gennemføres af fagforeninger og arbejdsgiver.
Loven beskriver også den løn af arbejdstagere, der skal være over værdien af mindstelønnen relative (UMR) i hver region, afhængigt af indkomsten for regionen selv.
Men i virkeligheden Lov Nr. tretten år tyve- har ikke været fuldt ud anvendes af mange virksomheder i Indonesien. Nej. tretten år tyve- er allerede sat vedrørende beskæftigelse af mindreårige. Definitionen af et barn, i den RETSAKT, der er under atten år, og udelukkelse af prøveløsladelse for børn fra tretten år, var at arbejde for maksimalt tre timer om dagen. Men i virkeligheden er det meget meget under en alder af tretten år, der allerede er ansat i industrien, især hjemmeindustri. Det dette blev også hilst velkommen af børn med størstedelen af den grund er de bryde op af skolen og skal bære familieliv. Det er derudover også en masse børn over tretten år gammel, der arbejder mere end tre timer om dagen. Arbejdstimer for arbejdere i Indonesien, er også ofte en overtrædelse af LOVEN. Som et eksempel, mange arbejdere rundt omkring mig, der arbejder i otte timer, hver skift, og arbejde i seks dage hver uge. Når udgjorde de arbejder fyrre-otte timer hver uge, og det er allerede at bryde LOV Nr. tretten år tyve, hvor hver arbejdstagere maksimalt arbejde for fyrre timer om ugen. Og otteogfyrre timer af dette arbejde er ikke talt med som overarbejde, som det skal være, der er opført på LOV nr. tretten år tyve.
For punkter, orlov, at arbejdsgiveren også sjældent anvende en lang pause i overensstemmelse med LOVEN, hvor arbejdsgiveren skal give yderligere orlov i mindst to måneder efter arbejdskraft til at arbejde for seks år.
Af grundlønnen for arbejdstagere, der var en masse, en arbejdsgiver, der giver løn til arbejdstagerne i henhold til de regler om mindsteløn forhold. Det er meget meget stødt især på den indenlandske industri. Ikke gennemførelsen af LOVEN.
tretten år tyve- i fuld om forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, skyldes dels, at ikke forståelse arbejdstagere og arbejdsgivere om LOV.
Når i virkeligheden, hvis de ansatte kender og er ikke ansættelseskontrakter, der overtræder LOVEN, kan blive bragt ind i realm af lovgivning. Men, hvis der er arbejdstagere, der ved, om indholdet af LOVGIVNINGEN, men den ansættelseskontrakt på hans stadig overtræder reglerne i LOVEN, mere fordi arbejderne er bange for at miste sit arbejde, så som at få arbejderne til at føle sig bedre arbejde ovennævnte frist, og løn under mindstelønnen end ikke fik jobbet. Derfor er behovet for bevidsthed om arbejdsgiveren så ikke at udnytte arbejdere med løn, der er mindre end retsstatsprincippet, der er blevet defineret. Ud over at skylden de regler i LOVEN, der ofte opstår mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, ifølge mig den LOV med hensyn til beskæftigelse bør fornyes, da den industri, der indebærer, at arbejdstagere, der fortsætter med at vokse, så skal der være en juridisk paraply altid paraply arbejdsgivere og arbejdstagere til enhver tid. En af de sager, som ofte opstår i Papua indtil dette tidspunkt er de mennesker, der er krævende virksomheder, der opererer i Papua at give en del af antallet af arbejdere, at oprindelige folk er der. Dette forstærkes af den måde, retsforfølgelse af folk, der er meget hårde, hvilket fører til en kriminel. Jeg mener, at dette bør være meget i betragtning af regeringen.
